Como identificar assédio moral e sexual no trabalho?

O assédio no ambiente de trabalho pode causar impactos profundos na saúde mental e na produtividade dos(as) trabalhadores(as). É fundamental saber identificar esses comportamentos para combatê-los e garantir um ambiente seguro e respeitoso.

O que é assédio moral?

O assédio moral é caracterizado por condutas abusivas repetitivas que expõem o(a) trabalhador(a) a situações humilhantes, degradantes ou constrangedoras.

Pode se manifestar de diversas formas, como:

✔ Humilhações públicas ou privadas 

✔ Isolamento ou exclusão do colaborador 

✔ Excesso de cobranças ou atribuição de tarefas incompatíveis com o cargo 

✔ Desqualificação constante do trabalho realizado 

✔ Ameaças ou intimidação psicológica

O que é assédio sexual?

O assédio sexual consiste em investidas indesejadas de natureza sexual no ambiente profissional, podendo ser:

✔ Assédio Sexual por Chantagem – Quando a vítima sofre pressão para ceder a investidas em troca de benefícios ou para evitar prejuízos no trabalho. 

✔ Assédio Sexual Ambiental – Quando há condutas de conotação sexual que criam um ambiente ofensivo, como piadas, insinuações, olhares invasivos ou toques indesejados.

Como identificar o assédio? 🔍

• O comportamento é repetitivo e causa desconforto? 

• Existe abuso de poder na relação? 

• Há ameaças, intimidação ou pressão psicológica? 

• Você se sente constrangido(a), desrespeitado(a) ou inseguro(a) no ambiente de trabalho?
  

Se a resposta for sim para algumas dessas perguntas, é importante buscar apoio.

O que fazer ao identificar o assédio?

• Registre os episódios, anotando datas, locais e testemunhas. 

• Busque apoio de colegas, sindicatos ou recursos humanos. 

• Denuncie a situação para a empresa ou órgãos competentes, como o Ministério Público do Trabalho (MPT). 

• Procure assistência jurídica e psicológica.

A informação e a denúncia são as principais ferramentas para combater o assédio no trabalho. Ninguém deve aceitar um ambiente hostil!